2022年04月25日

　支局の現地人スタッフを採用するために、候補者を面接した。聞いてはいけない項目が多く、困った。人種差別につながるので、人種のことはご法度。これは当然だが、家族がいるなら勤務時間を気にしてあげないと－と思っても、家族構成も差別的な質問に見られるらしく「勤務時間で注意しなければいけないことはありますか」などと言い直さなければならないという。宗教も聞いてはいけない。

　特に驚いたのが、年齢。履歴書になかったので質問しようと思っていたが、年齢差別につながるので基本的に聞いてはいけないらしい。差別的な質問をすると、雇用機会均等委員会の調査を受けることがあるという。採用面接といえば採用される側が緊張しそうなものだが、面接する側もかなり緊張した。

　そういえば、米国で取材相手に年齢を聞くと「初めて聞かれた」と驚かれることも多い。発言を載せるときに、２０歳の人が言ったのか４０歳の人が言ったのかで、読者の受け取り方も変わってくる。だから必要なのだと思ってきたが、逆に、これこそ差別なのかと感じ始めている。　（吉田通夫）